Als de selectie van de kandidaten eenmaal heeft plaatsgevonden, dan is het sollicitatiegesprek de volgende stap op de route naar een nieuwe functie. Hoe kan je je daar het beste op voorbereiden?
Het komt nogal eens voor dat professionals in een gesprek vooral gespitst zijn op het geven van de goede antwoorden. Daarbij gaan ze voorbij aan wat ze zelf belangrijk vinden. Om dat niet uit het oog te verliezen, is het belangrijk om focus te houden.
Je kunt de volgende stappen doorlopen om ervoor te zorgen dat je genoeg uit het gesprek haalt:
– Bedenk van te voren goed waar jij op de lange termijn gelukkig van wordt.
– Waar sta je nu, zowel privé als qua werk.
– Denk je dat je goed in de cultuur van het bedrijf past, voel je je daarbij thuis?
– Wat kom jij brengen? Wat kan je nog aanvullen in de voorgestelde rol?
Heb je goed nagedacht over deze punten, dan kan je in een gesprek gelijk naar de inhoud. Moet je dit tijdens het gesprek nog invullen voor jezelf? Dan bestaat het risico dat je wordt afgewezen, omdat er te weinig richting of focus is in de conversatie. Dat veroorzaakt onduidelijkheid, met als gevolg: geen match.
In een goed sollicitatiegesprek zit voldoende balans tussen zenden en ontvangen. Wat vraagt het bedrijf, wat vraagt de functie en wat brengt een professional mee? Vervolgens moet je je als kandidaat altijd blijven afvragen: wil ik hier eigenlijk wel werken, ook als zij ja zeggen?

Lezen Ik heb als ondernemer geleerd hoe belangrijk focus is, zo bemiddel ik HR- en IR-professionals op C-level en daar vlak onder. Dat is mijn keuze, wat niet betekent dat ik echt nooit iets anders doe. Maar het helpt om zakelijk richting te bepalen. Een goed hulmiddel vond ik het boek ‘Focus AAN/UIT’ van Mark Tigchelaar en Oscar de Bos.

Kijken Business Philosopher Chris Blackwell praat over de intrinsieke motivatie die je door kunt laten klinken in een gesprek. Don’t focus on WHAT the job gives you; focus on HOW it excites you

Akira’s Zuihitsu

Ik ben Fleur Wolsink, eigenaar van Akira Search, met een speciale band met Japan. Tweewekelijks publiceer ik een zuihitsu, een losjes geformuleerde gedachte, geïnspireerd op mijn werkveld en wat ik meemaak in de wereld van executive search. Zorgen voor verandering en een langetermijn oplossing zijn steeds terugkerende elementen.
www.akirasearch.nl