Ieder vakgebied heeft zijn geheimen, dat geldt zeker voor (executive) search. Soms vragen opdrachtgevers om discretie en start ik een zoektocht ‘onder water’. Ik adverteer dan niet en post de vacature niet op social media of mijn website. Op deze manier een vacature invullen is een leuke afwisseling. Het vraagt om discretie en creativiteit en daar krijg ik weer energie van.
Onrust voorkomen
De reden dat opdrachtgevers een vacature zonder ruchtbaarheid willen invullen verschilt. Soms wordt de rol op dat moment ingevuld door een freelancer en is er bezorgdheid dat deze voortijdig vertrekt zodra er gezocht wordt naar een vaste kracht. Het komt ook voor dat het team waar bijvoorbeeld een manager voor wordt geworven, daar nog niet van op de hoogte is. Bijvoorbeeld omdat de huidige manager gaat vertrekken en de directie tegelijk de opvolging wil aankondigen, om onrust te voorkomen.
Freelance versus vaste kracht
Momenteel is het aanbod van freelancers aan het toenemen, met name de freelance professionals op C-level hebben meer moeite een passende opdracht te vinden doordat er te veel aanbod is. Dat merkte ik recent bij een opdracht voor een freelance HR-directeur.
Bedrijven willen een grotere vaste schil, hoewel dat sterk verschilt per expertisegebied. Voor opdrachtgevers is het overschakelen van een freelancer naar een vaste kracht altijd wennen: over het algemeen zal de freelancer ‘zwaarder’ zijn en meer plug and play qua inzetbaarheid. Daar is het uurtarief dan ook naar. Een vaste kracht daarentegen heeft misschien op het eerste gezicht minder in huis, maar kan weer doorgroeien en meegroeien in het bedrijf.
Zo zijn er in iedere situatie andere afwegingen, waarbij ik altijd graag meedenk en meebeweeg met mijn opdrachtgevers. Wil je meer horen over een discrete search of ben je benieuwd naar vacatures die wellicht niet online staan, neem dan contact op.
En wil je meer lezen over hoe recruiters werken in het geheim? Lees dan “How Executive Recruiters Maintain Secrecy” bij Harvard Business Review.
