Met de zomer in volle gang en lonkende vakantiebestemmingen komt al snel het verlangen naar boven om werk en reizen vaker te combineren. Voor ICT-professionals is remote werken vaak eenvoudig te regelen en ook werkgevers en HR-professionals zien vaker de voordelen. Zij gebruiken remote werken om sneller en beter personeel aan te trekken. Maar de uitvoering varieert enorm. Sommige bedrijven staan slechts twee weken remote werken vanuit het buitenland toe, wat discussie en verwarring kan veroorzaken.
Niet meer weg te denken
In een tijd waarin veel mensen partners of familie in het buitenland hebben, is remote werken relevanter dan ooit. Het verhoogt de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers. Mijn ervaring leert dat remote werknemers vaak heel gemotiveerd en toegewijd zijn aan hun job. En een bijkomend voordeel is dat werken in verschillende tijdzones juist kan zorgen voor continue input en productiviteit: als de een naar bed gaat, kan de ander input geven.
Belangrijk is wel om duidelijke afspraken te maken over remote werken. Dit voorkomt misverstanden en zorgt voor duidelijke verwachting aan beide kanten. Werkgevers kunnen zo een aantrekkelijker aanbod doen aan nieuwe werknemers, terwijl werknemers zekerheid hebben over hun werkomstandigheden.
Moderne arbeidsvoorwaarde
Ik vind het niet toestaan van remote werken niet meer van deze tijd. Het biedt een belangrijke oplossing voor het aantrekken en behouden van talent en speelt in op de veranderende behoeften van de jonge en internationaal georiënteerde werknemer. Mijn advies zou daarom zijn om de trend te omarmen!
Wil je sparren over het opnemen van remote werken in je vacature of in je arbeidscontract? Neem gerust contact met mij op.
Meer lezen
Dat remote werken ook uitdagingen kent, lees je in dit artikel van de Harvard Business Review over eenzaamheid binnen je team.
En soms gaan mensen heel ver om remote te kunnen werken, zo ver zelfs dat ze het in het geheim doen, zo ontdekte Business Insider. Lees de (anonieme!) verhalen hier.
