De periode na de zomervakantie en na de kerst is traditioneel de tijd dat er veel gewisseld wordt. Vaak hebben mensen nagedacht en met hun partner gereflecteerd hoe het komende jaar er qua carrière uit zou kunnen zien. Ook werkgevers kijken in september nog eens goed naar de budgetten en concluderen dan dat er nog ruimte is voor uitbreiding van het team. Kortom: vakantie voorbij, tijd om alles eens goed op te schudden!
Of toch niet? Het is de vraag of je toe bent aan een nieuwe stap of dat je last hebt van opstartproblemen na een fijne lange pauze. In de Verenigde Staten is er zelfs een term voor dit fenomeen: de post-vacation blues.

Meer vaste banen

Ben je er toch van overtuigd dat je talenten beter ergens anders ingezet kunnen worden? Ik krijg in deze periode veel cv’s binnen van ervaren professionals die willen sparren over hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Ik werk vooral op opdrachtbasis samen met mijn relaties en opdrachtgevers, maar maak ook wel tijd vrij om nieuwe professionals te leren kennen en de carrières en wensen van mij al bekende professionals te volgen. Daarnaast deel ik de opdrachten waar ik aan werk via LinkedIn en de websites van Lintberg of Executive Search Nederland.
Wat ik overigens signaleer is een beweging van vrijgevestigde professionals richting loondienst. Of het al een gevolg is van de aanscherping van de regels voor ZZP’ers weet ik niet. Maar ook opdrachtgevers bouwen aan hun vaste teams en zetten beperkter dan voorheen freelancers in. Dat heeft niet altijd te maken met het besparen van kosten, maar meer een voorkeur voor stabiele teams met vaste collega’s. Meer vaste banen dus.

Werven kost tijd

Als een opdrachtgever in het laatste kwartaal nog iemand wil aannemen, ga ik terugrekenen. Want je hebt in de huidige (uitdagende) kandidatenmarkt twee tot vier maanden nodig om iemand te werven en in dienst te nemen. Voor het zoeken is een maand of twee maanden nodig, en dan kan een professional nog een opzegtermijn van meerdere maanden hebben. Daarom adviseer ik om een opdracht het liefst nog voor de zomervakantie bij mij uit te zetten. Wordt het door omstandigheden toch september, dan is het soms een reality check voor een opdrachtgever dat het toch wat langer gaat duren.

Opzeggen of afwachten?

Maar moet je nu toegeven aan de post-vacation blues als die toeslaan na de eerste werkweek? Soms kan het verstandig zijn om jezelf tijd te geven om weer in het werkritme te komen en te bedenken wat je nu echt leuk en uitdagend vindt en wat niet. En is de conclusie toch dat je toe bent aan een carrièrestap? Begin dan met het afstoffen van je CV. Daarover later meer!

Lezen Wat kan je doen als je na een fijne vakantie wordt overvallen door post-vacation blues? In de Harvard Business Review geven ze do’s en don’ts. Belangrijk om te bedenken: net zoals het in de vakantie even duurt voor je kunt ontspannen, werkt het andersom ook zo als je weer gaat werken. Lees het hier

Kijken Hoe weet je of het tijd is om op zoek te gaan naar een andere baan? In deze Ted Talk uit de serie The Way We Work legt ondernemer Chieh Huang uit waar je op kunt letten en wat goede eerste stappen zijn (netwerken!!).