In een vacature staat dat de kandidaat zowel specialist als generalist moet zijn. Iemand die teams heeft aangestuurd en op strategisch niveau kan meedenken, maar diegene moet ook development-operations engineer zijn geweest. Dat klinkt niet helemaal logisch.
Een goede vacaturetekst schrijven is een vak, zeker als het gaat om het werven van HR-professionals en ICT-ers. Ik zie nu vaak vacatures langskomen die bestaan uit een waslijst van ‘dit is wat jij in huis hebt’. En dan heel kort er achteraan: ‘dit is wat wij bieden’. Gelukkig zijn er specialisten, zo werk ik graag met Nicole Tadema, die ervoor kunnen zorgen dat er wel mensen gaan reageren op jouw vacature.

Focus op de kandidaat

Hoe? Door meer focus op ‘wat gaat deze baan jou als professional brengen?’ Welke ontwikkelingsmogelijkheden bieden we, hoe kan je hier groeien? Wat maakt het leuk bij ons? Samen sporten, een vaste borrel, andere incentives: noem ze in je tekst! Want een vacaturetekst is een visitekaartje. En moet wat mij betreft standaard doorlinken naar een ‘werken bij-site’. Zo’n site hoeft niet fancy, maar zet wel alle vacatures bij elkaar, een paar leuke foto’s, en misschien wat interviews met professionals die bij jou werken, zoals bol.com dat doet.
Ik heb veel gesprekken met hiring managers en soms staat er niet goed op papier wat ze nu eigenlijk zoeken. We gaan dan aanscherpen en kijken wat realistisch is. Wordt er bijvoorbeeld overal in het bedrijf Engels gesproken? Dan kan je ook highly skilled migrants werven. (Let wel op, de zogeheten 30%-regeling die belastingvoordeel oplevert, is per 1 januari 2024 aangepast.) Dan wordt de vijver ineens een stuk groter. Wil je sparren over betere vacatureteksten? Dat doe ik graag, aarzel niet om contact op te nemen.

Zo krijg je betere sollicitanten

Voorbeelden: In Nederland zie je dat Coolblue een hele eigen stijl heeft, ook in vacatureteksten.
Praktische tips over hoe je een goede vacaturetekst schrijft, vind je hier. Zo is het een aanrader om voor ICT- en technische vacatures de hulp in te roepen van het team waar de vacature is, zodat alle soft- en hardware goed wordt omschreven.
Kijken: Gewoon jezelf zijn is altijd een aanrader, HEMA laat zien hoe dat werkt met hun vrolijke vacature voor een ontvangstmedewerker op hun hoofdkantoor. Collega John is de ster!
Discussie: LinkedIn is natuurlijk de plek om te discussiëren over wat een werkgever nu wel of niet van je mag verwachten. Bijvoorbeeld dat je gelijk als je wakker wordt alle social media opent?