Als je op C-level werkt heb je vaak een leger aan specialisten tot je beschikking om je te helpen. Alleen als het gaat om personal branding sta je er alleen voor. Ik merk dat professionals het bovendien soms gênant vinden om zichzelf goed te presenteren op een platform als LinkedIn. Toch is het belangrijk, want hoewel niet iedereen op C-level vaak wisselt van werkomgeving, is er ineens veel concurrentie als die ene topbaan beschikbaar is. Hoe zorg je dat jij er vervolgens uitspringt?
Daarom een handige checklist voor C-level (en natuurlijk kan iedereen er zijn of haar voordeel mee doen):
– Heb je je wensen en verlangens scherp voor jezelf? Wat wil je echt, waar ben je naar op zoek ?
– Laat een professionele portretfoto maken (bergbeklimmen en kitesurfen zijn leuk, maar minder geschikt als profielfoto). Gebruik ook niet die van 10 jaar geleden.
– Pas je CV aan op iedere vacature en laat zaken die niet relevant zijn voor de job weg.
– Een CV mag langer zijn dan 1 pagina, maar liever niet meer dan 3.
– Vermeld per werkgever maximaal 6 tot 8 bullets:
– hoe groot was het team
– aan wie rapporteerde je
– voornaamste verantwoordelijkheden
– omvang van budgetten
– grootste projecten
– Noem behalve werkervaring ook certificeringen .
– Gat in je cv? Beschrijf wat er in die periode gebeurde (mantelzorg, ouderschap, wereldreis, burn-out) laat mensen niet raden.
– Vermeld dat referenties op aanvraag beschikbaar zijn.
– Noem commissariaten, toezichthoudende functies en charity werk.
– Ga je in gesprek? Let dan op … [ hier graag nog twee tips invoegen, hebben we niet uitgebreid besproken]
– Voel je echt geen klik, benoem dat direct, wees over en weer reëel over verwachtingen.
Vaak krijg ik de vraag: wat is nu een goede opzet voor een CV als je veel werkervaring hebt? Daarom kan je op mijn website nu een format downloaden.
