Van on premise migreren naar de cloud: het speelt bij talloze IT-afdelingen. Als gevolg is er continu vraag naar ICT-ers met deze ervaring en dan ook nog bij voorkeur met meerdere migraties. Natuurlijk is het lastiger zoeken naar mensen die iedereen graag wil hebben. Daar komt bij dat het werk bij het begin van een opdracht soms in de ene stad/locatie is, en na migratie in een hele andere plaats.

Weerstand tegen verandering

Als de migratie eenmaal een feit is, vraagt werken in de cloud om ander gedrag van de gebruikers. Ze gaan bijvoorbeeld linkjes delen van bestanden in plaats van hele documenten. Omdat verandering in de regel weerstand geeft, is het invullen van zo’n positie eigenlijk gelijk de start van een verandertraject.

Sterke persoonlijkheid

Een andere groep die veelgevraagd is qua ICT-professionals zijn de architecten en de systeembeheerders. Enterprise-architecten die overzicht hebben over het hele IT-landschap zijn het lastigst te vinden momenteel. Deze specialisten hebben naast vakkennis bij voorkeur ook nog eens goede communicatie skills, vanwege het vele stakeholder management. Dat maakt het werven van deze professionals specialistisch werk.
Wat ik zie is dat IT-operations een enorm uitdagend en ook stressvol werkveld is. Nieuwe systemen implementeren gaat nu eenmaal bijna nooit – of eigenlijk nooit – in een keer goed. Dus bij het werven van deze professionals staat de druk er bij mij ook automatisch op. Ik let naast de juiste skills ook op persoonlijkheid, want voor een positie waarbij je intern zo in de schijnwerpers staat, moet je persoonlijkheid hebben én kunnen incasseren.
Wil je inzicht in de huidige kandidatenmarkt voor (specialistische) IT-posities? Of wil je graag sparren over een passende vervolgstap? Neem gerust contact met mij op!

Meer weten?

Sommige bedrijven hebben al eigen digitale academies om de ICT-ers op te leiden die ze nodig hebben: https://hbr.org/2024/01/using-digital-academies-to-close-the-skills-gap

Heb je even meer tijd en wil je meer weten of cloudmigratie? Bekijk dan deze talkshow over de switch van on-premise naar de cloud van Ctac: https://www.youtube.com/watch?v=OFmqdJ2VD-o

Akira’s Zuihitsu

Ik ben Fleur Wolsink, eigenaar van Akira Search, met een speciale band met Japan. Tweewekelijks publiceer ik een zuihitsu, een losjes geformuleerde gedachte, geïnspireerd op mijn werkveld en wat ik meemaak in de wereld van executive search. Zorgen voor verandering en een langetermijn oplossing zijn steeds terugkerende elementen.
www.akirasearch.nl